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芝罘:作风建设积蓄新动能 全面激发赶超进位精气神

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发表于 2017-5-23 09:37 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 | 来自山东

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  南尧新都汇城市综合体盛大开业运营,德庆—联达科技创业基地项目紧锣密鼓建设……五月的芝罘大地,万物葱茏,生机盎然,一批重点产业项目赶开工、促进度,争分夺秒抢抓建设黄金期,掀起新一轮项目建设新高潮。各项重点工作高标推进,赢得首季“开门红”,为全年经济社会发展奠定坚实基础。行走在烟台芝罘,一股比学赶超、干事创业的新风扑面而来。
   “发展的关键在人。当前,芝罘区正处于发展的攻坚期和关键期,只有党员干部转变作风、主动作为,保持干事创业的斗志激情,芝罘才能实现转型升级、跨越发展。”芝罘区主要负责人表示。为此,该区大力实施“基层党建支撑”战略,紧抓干部作风建设“牛鼻子”,从解放思想、提供舞台、强化督查入手,全面激发赶超进位精气神,积蓄率先“走在前列”新动能,为烟台“首善之区”跨越发展提供坚强支撑保障。
  从三月开始,一场以“解放思想抓落实”为主题的大讨论在芝罘区进行。这次讨论的目的在于统一思想、明晰定位,切实解决部分党员干部不想干、不会干、不担当、不作为的问题。通过大讨论,干部面貌焕然一新,工作效率大幅提升,“不当看客做主人,不当配角当主角。大讨论之后,机关干部统一了思想,激发了干劲,争做芝罘发展的实干者、推动者、引领者。”芝罘区委区直机关工委负责人表示。这是该区大力进行机关作风建设,深入开展“红色领航”五项活动的生动注解。此外,芝罘区还将通过组织“圆梦首善”读书活动、定标明责争当“首善先锋”、基层党建“固本强基”以及“一个支部一面旗”红色领航品牌创建活动,全力打造“规矩严格、纪律严明、作风严实、服务严细”的“四严机关”,持续提振干部精气神。
  让实干者实惠,为担当者担当。芝罘区以制度为保障,为想干事的干部提供干事创业的舞台。该区出台《关于在重点工作、重大项目一线跟踪考察识别干部的实施意见》,立好在重点工作一线考察提拔干部的“风向标”,把履行职责的实际情况和重点项目推进完成情况、成效作为考察的基本内容和评价的基本依据,真正让实干者在干部评先树优、选拔任用等工作中得到实惠。值得一提的是,早在2015年,该区就出台了《庸政懒政严肃追责干事创业容错免责暂行办法》,明确了促进经济发展、维护社会和谐、狠抓工作落实3大方面10项免责的情形,营造了担当可贵、担当光荣的从政环境,为担当者撑腰。同时,围绕强素质提能力,芝罘区把脉各级干部不同需求,依托区委党校主体班次、专题班次、周五课堂、芝罘高层讲坛四大平台,“量身定制”培训内容,举办基层党建工作、招商引资等专题培训班,打造政治素质过硬、业务能力精湛的干部队伍。
  严明纪律规矩,让“不干事”没有立足之地。严格落实基层党建工作责任制,重拳整治基层软弱涣散党组织,通过编印督查日志、建立责任台账,制定日常督查清单,实行“痕迹化”督查纪实,对发现的问题现场开单、限期整改等方式,力争将每一个基层党组织都打造成坚强战斗堡垒。区纪委加强对各级重大决策部署贯彻落实情况的监督检查,重点对全区年度重点工作、重要事项和重大项目进行跟踪问效,坚决查处不下真功、不出真力,有令不行、有禁不止,以及打折扣、搞变通的问题和行为。强化督导检查,紧盯森林防火、土地执法和创城工作中的不作为、慢作为和慵懒散问题严肃问责,坚决打击吃拿卡要、执法不公、以权谋私和门难进、脸难看、事难办等损害群众利益的不正之风和腐败问题,以问责倒逼任务推进和职责落实。 新作风带来新面貌,党员干部服务群众攻坚克难的热情更高、能力更强。发力攻坚旧城旧居改造和市区环境综合治理,凤凰台、红旗里等老旧住宅区加紧开工整治,东林旧居改造安置房项目持续推进;区域化党建共驻共建效应日益增强,2400多名在职党员开展走访慰问困难群众、文艺汇演、志愿服务等7000场次,为老百姓解决实际困难1.3万余个;“才智首善•和谐芝罘”人才工程搭建了“杏林送暖”“艺苑献萃”等六大平台,2万多名人才、600多支队伍走到群众身边,构建起芝罘人才“泛在服务”模式,打通了服务群众“最后一公里”。

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